Yenilikçi Yönetim Yaklaşımımız ve Şirket Kültürümüz
Zeynep Kaya
Etkinlik Yöneticisi
Hiyerarşiden uzak, fikirlerin özgürce paylaşıldığı ve inovasyonun teşvik edildiği çalışma ortamımız.
Hantal şirket yapıları, 21. yüzyılın hızına yetişemez. SkyGroup'ta unvanlar değil, fikirler konuşur. "Agile" (Çevik) yönetim prensiplerini benimseyen şirketimizde, departman duvarlarını yıktık ve amaca yönelik "Squad" (Takım) yapılarına geçtik.
Hatasız Kul Olmaz, Hatadan Ders Alan Kazanır
"Fail Fast, Learn Faster" (Hızlı Hata Yap, Daha Hızlı Öğren) mottomuzdur. Çalışanlarımızın risk almaktan korkmadığı, inovatif fikirlerini özgürce deneyebildiği bir "psikolojik güven" ortamı yarattık. Başarısızlıklar cezalandırılmaz, birer öğrenme deneyimi (Case Study) olarak analiz edilir.
Şeffaflık ve Açık İletişim
Kapalı kapılar ardında alınan kararlar yok. Düzenli "Town Hall" toplantılarıyla yönetimi ve finansal tabloları tüm çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Her çalışan, şirketin nereye gittiğini bilir ve dümenin bir ucundan tutar.
İç Girişimcilik (Intrapreneurship)
Çalışanlarımızı birer girişimci gibi düşünmeye teşvik ediyoruz. Şirket içi kuluçka merkezimizde geliştirilen parlak fikirleri fonluyor ve hayata geçiriyoruz. Bugün kullandığımız birçok dijital aracın mimarı, kendi ekiplerimizdir.
